劳务外包有限公司列出每一步骤的细节并给出预算成本，明确目标并制订完善的派遣计划。然后让人力外包公司对整个过程中每一步改善，以及从中获取的收益。在企业内部进行充分的沟通。经过沟通形成强有力的执行力是劳务派遣有限公司外包成功的基础。
劳务外包有限公司结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法，劳务派遣有限公司履行无效劳动合同也能形成事实劳动关系。虽然无效劳动合同自始无效，不受法律保护，但为了保护劳动者合法权益，若其具有作为事实劳动关系的实质条件，理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系(包括事实劳动关系)为前提。劳务派遣有限公司提出工伤认定申请时提交的劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明，是为了证明职工发生事故伤害或职业病伤害时，劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)。
劳务外包人员发生工作事故的，派遣单位接到用人单位通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；对劳务派遣人员给用人单位造成的经济损失，派遣单位应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，劳务派遣有限公司,用人单位提供必要的协助；
派遣单位应指定专人定期到用人单位处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对派遣单位的合理要求，派遣单位应尽力提供最佳服务；派遣单位负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；
劳务外包有限公司,劳务派遣人员应遵守用人单位派遣单位双方的规章制度，服从用人单位、派遣单位双方的工作安排与管理，劳务派遣有限公司,因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向用人单位、派遣单位双方同时书面申请。待批准并办理完毕与用人单位的移交手续后方可离职，其相关手续由派遣单位负责办理。
