发布时间：
2020-08-21 16:47
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对企业发展而言，一种简单的人事管理办法，办法是把人事管理的部分或全部社会工作外包给一个服务组织机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，进入到激烈的市场经济竞争中。
比如劳务外包生产线外包
这是因为外包已经成为一个独立于企业的过程，许多基础数据已经不在企业内部，这实际问题：比如将生产外包作为一个独立的过程，仍然将成为企业整体过程管理的一部分，这将是生产外包管理的核心。
劳务外包由于市场的快速变化和许多其他原因，越来越多的制造企业采用订单生产方式，这种生产方式比库存生产方式更加复杂和不可预测，生产外包使企业不得不与承包商一起面对客户的需求，努力满足客户的需求。客户正常关注产品的价格、、质量、交货时间和服务等方面，怎么通过有效的生产外包管理满足客户的期望是讨论的重点，因为外包不是目标，而是为了更好地满足客户采取有效的手段和资源利用。
劳务外包企业根据生产过程中的实际情况，将非核心的，辅助的，很强的季节性，偶发根据该公司负责组织工作人员的计划和目标，生产的生产工艺或外包生产线生产出来的。在核心业务或大企业通过这种方式，企业可以专注于主要的能源，人力和财务资源和其他增值最大化的企业的运营效率。
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